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【職場勵志故事】
-只要會吃飯喝水就能當執行長,人人可當執行長
#職場靈異事件簿...

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【職場勵志故事】
-只要會吃飯喝水就能當執行長,人人可當執行長
#職場靈異事件簿 02
  
朋友在小公司工作,全公司加執行長就六個人。
然而小公司不是什麼問題,而是你有機會很靠近執行長,然後也不小心發現,執行長不知道為什麼,可以到這位置。
  
🤔我 🤦‍♀朋友
  
🤦‍♀:最近有朋友跟我哭說他覺得自己前途黯淡時,我都會告訴他,我們執行長的勵志故事。
  
🤔:是他可以爬到這位置的秘訣嗎?我也想知道。
  
🤦‍♀:完全相反,是我發現他很不專業,但最近還莫名升官變成執行長。
  
🤔:蛤?怎麼說?
  
🤦‍♀:我發現自從他升上執行長後,他的一天是這樣...早上都在講電話,仔細一聽,那內容根本就是在跟家裡長輩講電話...然後動不動就在吃東西,還有每天下午四點半一到,會準時從他的辦公室出來,插腰站著盯我們做事...
  
🤔:所以...一整天都沒做事?
  
🤦‍♀:對,我還從另一件事發現他對自己公司的產業根本不清楚。
  
🤔:什麼事?
  
🤦‍♀:因為疫情關係,公司業務有受影響,然後他就在想要怎麼搶別人案子,結果想了兩天,他只想到要降價競爭...還興高采烈把我叫進去,說我想了兩天就是想到這方法...
  
🤔:...這個菜市場阿北也知道要削價競爭...
  
職場待久了,總是會遇到一些你不知道為什麼可以在那位置的人,可能是因為位置卡得好,有可能是因為他的專業能力很強,但沒有領導能力,卻升官升到那個位置,簡直是災難....
  
往好處想,他們就是不專業,所以才需要我們!
  
這個勵志鬼故事告訴我們:人人都有當執行長的潛力,不要妄自菲薄。
當你或身邊的朋友陷入谷底時,可以跟他分享這個勵志故事。
  
#職涯成長駭客 #職場 #管理 #問題 #人資 #職涯


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職涯成長駭客=以人資身分、知識管理角度、活動人體驗設計來跨領域結合並實踐的職涯心得與觀點。
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